| El coaching consiste en el acompañamiento a medida de una persona en un proceso de cambio, en un momento clave de su vida y a partir de las necesidades que ella misma expresa, hasta que alcance sus objetivos. El coaching la conduce al éxito, a la autonomía y a la realización de sí misma, gracias al desarrollo conjunto de su potencial y de sus habilidades. | <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/UY75MQte4RU" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe> |
Esta definición cubre las grandes categorías de preguntas que normalmente se plantean:
- ¿Qué? Acompañamiento a medida.
- ¿Quién? Ella, la persona (o su equipo), por el coach.
- ¿Cuándo? En un momento clave de su vida o de su trabajo.
- ¿De dónde? De las necesidades que la persona expresa.
- ¿Para qué? Para que alcance completamente sus objetivos precisos.
- ¿Cómo? A través del cambio, implicando el desarrollo de su potencial y de sus habilidades.
- ¿Para qué? Para llevar a la persona de forma duradera hacia el éxito, la eficacia, la autonomía y la realización de sí misma.
Las modalidades más conocidas y originarias del coaching son tres:
Podemos observar otras muchas variantes que han ido surgiendo en los últimos tiempos, aunque no son más que especializaciones provenientes de estas tres áreas. Así por ejemplo podemos encontrar:
Actualmente no se ofrece este servicio en la asociación
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